Uit de dramadriehoek stappen, betekent niet alleen relaties aangaan die duidelijk en helder zijn qua verantwoordelijkheid en grenzen. Het betekent ook efficiënter worden in je werkrelaties en werkorganisatie. Als jij met mensen werkt, betekent dit een enorme tijdswinst, stemmingswinst en energiewinst.
Categorie: 2: coachen en leidinggeven
De juiste plek en de juiste verantwoordelijkheid
Bij verwaarlozing en breder bij alle jeugdkwetsuren, is er een ander gevolg dat vaak voorkomt, zeker bij HSP’s: nl. dat mensen heel erg gaan redden in de hoop zo iets terug te krijgen dat ze als kind hadden ‘moeten gekregen hebben’. Dit systeem gaat diep zitten bij een HSP, zeker als je er ook nog…
Geef leiding aan het lijden. Zelfleiderschap voor HSP’s.
Heb je de vorige nieuwsbrief gelezen? Indien ja, zag je dan de taalfout? Ik schreef over ‘leiden’ aan corona-moeheid, stel je voor. Een iemand gaf me deze feedback (dank je wel hiervoor). Dus we gingen wat spelen met het ‘leiden’ en ‘lijden’ en goede en slechte leidinggevenden. Met leiding-gevenden en lijden-gevenden, …. Als je werkt…
Kan jij echt luisteren?
Een strikvraag natuurlijk. Heel veel mensen denken van zichzelf dat ze goed kunnen luisteren. Ik merk wel wat anders, eerlijk gezegd. Ik kom privé en professioneel heel veel mensen tegen die niet goed kunnen luisteren.
Er is praten en praten
Het is een algemene opvatting, tenminste ik hoor ze vaak, dat praten over wat ons bezwaart, kan helpend zijn en soms nodig is. Dat is natuurlijk wel zo, voor velen en vaak. Echter niet voor iedereen en ook niet altijd. Sommige mensen willen liever gerust gelaten worden over het onderwerp dat hen bezwaart. Of soms…
Hoe positieve feedback ontvangen als HSP?
Vorige blog hadden we het over positieve feedback geven, over hoe je dat het beste kan doen en vooral dat het belangrijk is om het meer te doen. Daarnaast is het ontvangen van positieve feedback voor veel mensen niet evident. Onwillekeurig zeggen mensen soms dingen als : “ik doe gewoon mijn werk hoor”, “dit kleedje,…
Mag het ietsje meer zijn? Positieve feedback geven
Een belangrijk onderdeel van assertiviteit is feedback geven aan anderen. Immers, als je wil dat anderen rekening houden met jou, dan is het belangrijk hen te laten weten wat jij wil, en wat je nodig hebt. Bij “feedback geven” denken de meeste mensen spontaan aan negatieve feedback, of laten horen wat je graag anders wil….